Yrityksille

Kansainvälinen rekrytointi

Kun osaajia ei löydy Suomesta, ratkaisu voi löytyä kansainvälisestä rekrytoinnista

Kun sopivaa osaajaa ei löydy Suomesta, kansainvälinen rekrytointi voi tarjota yrityksellesi kestävän ratkaisun. Kaiku HR auttaa löytämään motivoituneita ja ammattitaitoisia osaajia ulkomailta sekä huolehtii koko rekrytointiprosessista alusta loppuun.

Erityisosaamistamme ovat rekrytoinnit Intiasta. Omien toimistojemme ja paikallisten asiantuntijoidemme ansiosta tunnemme markkinan, tavoitamme osaajat suoraan ja pystymme arvioimaan heidän osaamisensa jo ennen rekrytointiprosessin etenemistä. Tämä tekee rekrytoinnista luotettavaa, tehokasta ja vastuullista.

Kansainvälinen rekrytointi on paljon enemmän kuin oikean henkilön löytäminen. Autamme yritystä myös käytännön järjestelyissä, viranomaisprosesseissa ja työntekijän sujuvassa asettautumisessa Suomeen. Tavoitteemme on rakentaa pitkäaikaisia työsuhteita, joista hyötyvät niin työntekijä kuin työnantajakin.

Kansainväliset rekrytoinnit toteutetaan aina vastuullisesti ja suomalaisia työelämän pelisääntöjä noudattaen. Haluamme varmistaa, että sekä yritys että työntekijä voivat aloittaa yhteistyön turvallisin mielin.

Referenssit

Kaiku HR on suoriutunut erinomaisesti usean intialaisen ruiskumaalarin ja hiekkapuhaltajan toimittamisesta suureen projektiimme. Kaiku HR on hoitanut koko monivaiheisen rekrytointiprosessin alusta loppuun laadukkaasti Suomen lait huomioiden ja eettisen toimintatavan mukaisesti.

— Jussi Seikkula, toimitusjohtaja, Ermail Oy

Kaikki asiat hoitui sovitusti ja suunnitelman mukaan. Saimme osaavat työntekijät, jotka pääsivät nopeasti osaksi työyhteisöä. Olemme tyytyväisiä.

— Miiro Kuusikko, tuotantojohtaja, FennoSteel Oy

Ensimmäisen tapaamisen jälkeen alkoi asiat rullaamaan. Määrittelimme oman tarpeemme ja tutustuimme Kaiku HR:n käyttämään rekrylomakkeeseen. Pian saimmekin jo tutustua hakija kandinaatteihin heidän CV:n sekä haastattelujen myötä. Nyt meillä kaksi kaveria ajamassa CNC-koneita. Tähän saakka kaikki mennyt hyvin ja olemme tyytyväisiä Kaiku HR:n toimintaan.

— Eero Salomaa, tuotantojohtaja, Salomaan Konepaja

Näin toteutamme vastuulliset kansainväliset rekrytoinnit

Emme peri työnhakijoilta maksuja.

Rekrytoimme eettisesti ja läpinäkyvästi.

Noudatamme suomalaisia työehtoja ja lainsäädäntöä.

Hoidamme koko rekrytointiprosessin alusta loppuun asti itse

Tuemme Suomeen muuttavia työntekijöitä asettautumisessa ja arjen käytännöissä.

Usein kysytyt kysymykset

Miten kansainvälinen rekrytointi käytännössä toimii ja mitä se meiltä vaatii?

Kaiku HR hoitaa koko prosessin ”avaimet käteen” -periaatteella mikäli niin haluatte: etsimme osaajat ulkomailta, hoidamme viranomaisprosessit (kuten oleskeluluvat ja rekisteröinnit) sekä autamme työntekijän asunnon hankinnassa ja kotoutumisessa. Työntekijä voi työskennellä aluksi Kaiku HR:n vuokratyöntekijänä, jolloin hoidamme kaikki työnantajavelvoitteet koko työsuhteen ajan. Teidän tehtäväksenne jää valita ehdokkaista teille sopivin ja antaa hänelle Suomessa perehdytys työtehtäviin. Myöhemmin voitte halutessanne sopia työsuhteen suoraan työntekijän kanssa.

Miksi rekrytoida juuri Intiasta?

Intia on yksi maailman suurimmista teknisen alan osaajamarkkinoista. Erityisesti teollisuuden, valmistavan teollisuuden, konepajateollisuuden sekä tekniikan aloilla koulutettuja ja kokeneita ammattilaisia on runsaasti. Kaiku HR:n omien toimistojen ansiosta tunnemme paikallisen työmarkkinan ja pystymme tavoittamaan osaajat suoraan sekä arvioimaan heidän osaamisensa jo rekrytointiprosessin aikana sekä varmistumaan koko rekrytointiprosessin eettisestä ja vastuullisesta hoidosta.

Onko teillä referenssejä jo toteutuneista kansainvälisistä rekrytoinneista?

On toki. Esimerkiksi:

”Kaiku HR on suoriutunut erinomaisesti usean intialaisen ruiskumaalarin ja hiekkapuhaltajan toimittamisesta suureen projektiimme. Kaiku HR on hoitanut koko monivaiheisen rekrytointiprosessin alusta loppuun laadukkaasti Suomen lait huomioiden ja eettisen toimintatavan mukaisesti.”
— Jussi Seikkula, toimitusjohtaja, Ermail Oy

Kuka tämän rekrytointiprosessin maksaa ja mikä on palkkataso?

Koska emme peri työnhakijoilta mitään maksuja, rekrytointiprosessi tulee asiakasyrityksen maksettavaksi. Näin voimme varmistaa rekrytoinnin vastuullisuuden. Palkkaus tapahtuu Suomen työehtojen ja teidän yrityksen oman palkkatason mukaan. Saatat kuitenkin positiivisesti yllättyä siitä, kuinka osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä on mahdollista löytää kilpailukykyisellä palkkatasolla, mikäli kyseessä on pidempikestoinen tehtävä.

Olen kiinnostunut kuulemaan lisää. Mitä pitää tehdä?

Hienoa! Kerromme mielellämme lisää. Voit soittaa tai lähettää viestin toimitusjohtaja Teemu Vihervälle, niin hän kertoo asiasta lisää. Teemun numero on 050 553 1175 ja sähköposti teemu.viherva@kaikuhr.fi.